Welches Organisationsproblem lösen „lockere Umgangsformen“ in Konzernen?
Von Rena Schwarting
Auf die Ausgangsfrage, „Welches Organisationsproblem lockere Umgangsformen in Konzernen lösen“, lässt sich die Vermutung ableiten, dass diese im Zusammenhang mit der speziellen Umweltorientierung einer Organisation stehen.